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本当の失業率はもっと高い?ハロワのカラ求人がひどい   はてなブックマーク - 本当の失業率はもっと高い?ハロワのカラ求人がひどい

ハロワで「ウソの求人票」を出す会社を見つけてしまった

OKWaveに、こんな相談が載っていました。質問者のYakanさんは、ある会社を退職し、転職活動をしています。ハローワークに行くと、自分が辞めた会社の求人情報がありました。
ふと中身を見ると、どうも腑に落ちない記述が。「賞与年2回」とありますが、自分が働いていた間には、ボーナスなんて出たことがありません。
あの会社、ボーナスくれなかったのに 思い起こせば入社時に、面接で「うちは残業代もボーナスも出ますから」と言われた記憶があります。
しかし、入社してみたら、就業時間外に仕事が延びても、残業代は給与に含まれるということで、一定の条件を超えないと支給されませんでした。

賞与も、入社数年前まで5万円程度出ていたそうですが、入社してからは一切なし。これでは、求人広告につられて入社した人が「こんなはずじゃなかった!」ということになりかねません。

せめて賞与は「業績による」と書いておく必要があるのではないか。ハローワークに伝えて、会社に訂正を指導してもらえないのか。
辞めた会社のことは関係ないと思いつつ、「こういうウソ偽りばかりの会社なので、一石投じてみたい」というホンネもあります。

社員ではありませんが、「内部告発」に近い行為を考えているようです。しかし、社員や求職者の利益、ひいては社会正義のために行われる内部告発も、日本企業では「チクリ」などといって忌み嫌われているところもあります。

ただ、会社に改善を求めるためならば、「自分の労働契約がきちんと守られていなかった」と労働基準監督署に訴え出る方が効果的という見方も。しかし、自分の求職活動も忙しいでしょう。さて、義憤を貫くか、転職先探しを優先するか。なかなか難しいところですね。


回答者からも、質問者さんへの批判の声があがりました。


「自分で逃げてから(退職して)言わないで、在籍期間に意見としてあげるべきでは?負け犬の遠吠えにしか思えません」(423592さん)
「貴方が(求人内容と異なる)労働条件通知書を要求せずに契約を結んだとすれば、貴方の手抜かりです」(saltmaxさん)


やはり「前年度実績」を書くのが原則だった ハローワークも、不景気の中で求人を出してくれる会社を片っ端から集めているので、「この会社にきつく詰問はなかなか出来ないと思います」(kat-co-oneさん)と答える人もいました。果たしてそんなことが許されるのでしょうか。

ハローワークのウェブサイトに掲載されている「求人申込書」を見てみると、記入例には、昇給・賞与について、


「前年度実績額を記入してください」
「昇給、賞与がなかった場合でも空欄とせず『なし』にチェックしてください」

と書かれています。

編集部でハローワークに電話で確認したところ、やはり「前年度の実績を書くことになっている」「金額が空欄の場合は、社員によって異なるという意味であり、前年度実績はあったはず」という回答でした。
やはり怪しい記載という批判は免れなさそうです。
http://news.ameba.jp/20111206-446/
元スレ


カラ求人なんて出会い系におけるサクラぐらいいっぱいあるだろ



賞与5万円て、ないも同然だろ



騙されるほうが悪い
世間知らずすぎる

>>
実際に無い給与の待遇で釣るのは悪質過ぎるだろ。
何が世間知らずだ。
まともな会社ならやらんわ。


>>
「まともな企業を見抜けないやつが悪い」
ここまで言わないとわからないお前が悪い


>>
就活の参考にするのでぜひ見分け方を教えてください

>>
新卒か?まずは企業名入れてグーグル先生に評判を聞いてみろ。
従業員数に対して募集人数が多いとこや40代以降がいないとこはブラック。
介護系は100%ブラック。
説明会行って社長が出てくるようなベンチャーはブラック率高い

既卒ハロワ通いなら募集常連企業は99%ブラック。
若年層トライアルってのは99%カラ求人
「給与15万~35万」みたいなのは15万
「3ヶ月は見習い期間」ってのは3ヶ月で切られる。
(それ以上だと正社員雇用しないといけなくなる)



勤務時間なんで100割嘘だろ



採用決まった途端に平均残業時間が倍になっててワロタ



>>「自分で逃げてから(退職して)言わないで、在籍期間に意見としてあげるべきでは?負け犬の遠吠えにしか思えません」(423592さん)
「貴方が(求人内容と異なる)労働条件通知書を要求せずに契約を結んだとすれば、貴方の手抜かりです」(saltmaxさん)


さすが奴隷

>>
日本人って社畜と言うか
ムダな教育が染み付いてるよな



経営者の視点に立てばこれほどいい国はないな
奴隷候補が掃いて捨てるほどいっぱい、経営者に批判的な奴隷は別の奴隷が潰してくれる


>>
ほんと、なんで奴隷が奴隷潰すんだろうな
しかもドヤ顔で「俺が正しい。俺が大人だ」みたいな態度で

考えてみりゃ小学校の頃から奴隷量産教育が始まってた気がするけどな
子供だから盲信するしかなかったけど
今にしてみれば色々おかしいぞ学校教育も



録音して辞める時に訴えて貰えれば万々歳だがな



嘘の経歴がばれたらクビになるけどな

>>
そうか
嘘の条件載せてる会社があるなら、嘘の経歴書で応募してる求職者がいても問題なさそうだな



履歴書の詐称はダメなのに、求人票の詐称はOKな会社ばっか。

>>
履歴書なんかばれない範囲で嘘ついてOKだろ。
ばれてもばれなくても、受からないのは同じだろ。
向こうにしてみりゃ、きちんと働いてくれりゃ大丈夫なわけだし。

万が一ばれても、首になるだけ。



ハロワじゃなくて新卒向けの求人サイトとかでもとんでもないのが結構混じってたりするな
残業しまくるとようやく初任給として記載されてる給料に届くとか



民間の求人でもカラ求人増えたな
連絡先にメアド教えると広告メールがくるようになった
求人先からは連絡なし



入社してびっくりの14時間労働だったけど
残業代全部出るんではかどってる。

>>
超優良企業だな、石にしがみ付いてでも定年までいたほうがいいぞ



俺がいた会社は契約期間が修了のために退社するのに「退職願」を書かせる会社だったよ



選ばなければ仕事はあるはずとか言う政治家はカラ求人の存在知ってるの?



求人出して選考に入った後、気に入った人材が見つけられないのか
再募集をする企業が最近多い気がする
100人近くも応募してんのに企業側欲張りすぎだろ

つーか、これがカラ求人?

>>
そういう事
ハロワの人もそういう会社を把握してるからここは何十人も紹介状出してるけど一人も受かってないとか
いい人に当たったら教えてくれるよ



つまり正当な有効求人倍率はもっと低いってことだなニートは頑張っても仕事にありつけないから問題ないな!



求人を出す事により助成金を貰える。
トライアル求人はモロにそれ。


>>
求人出すだけでもらえるんだっけ
採用すれば、じゃないの?


>>
採用すれば採用された人の給与の一部を国が負担すんだよ



トライアルで応募したのに契約書には書いてない場合ハロワに問い合わせたほうがいいのか
こっちが何も聞いてねえのに助成金貰うとかさせんぞ



トライアルで企業に1人につき100万渡して3ヶ月30万本人に支給して残り70万企業大もうけ



トライアル雇用に最低時給適用外って知ってた?すげーだろこの国



年間休日120以上→面「結果出せなきゃ当然少なくなるよね^^」
就業時間10時~19時→面「みんな自主的に8時くらいに出社するよ。退社は21時~22時くらいかな?
結果出なければ残業代はないよね?いや、元々そうゆうのはないんだけどねw」

別の会社
マイカー通勤おk→面「おkだけどその場合社有車にしてそれで営業行ってね。ガソリン代は出すよ」
自社製品の営業職→面「最近新事業を立ち上げてさ、君にはそっちやってもらいたいんだよね。ちなみに中国とか行ってもらうかも^^」

頼むから正確な内容を教えてくれ互いに損すぎるだろ



そんなもん日本の企業にモラルなんてないんだから
何言ったって無駄だべよ



ソフト自社開発してるソフト屋ってのに応募したら偽装派遣だった思い出
その時点で別の所(まともなソフト屋)がきまってたけど、応募したからには内定あっても行かないとハロワから苦情が来るというから面接してみたら・・・・



ぶっちゃけハロワで探すより求人情報誌で探した方が捗る
ハロワはカラ求人と補助金目当てが多すぎる



いままでバイト転職なんどもしたが
最初に聞いた条件と実際の条件があっていたのは国関係だけ
日本てのはそういう国



前の仕事でハロワからきた大卒がきて1日で求人とちがうと怒って
5日目でやめたわ職安に文句いいにいくといってた



昔応募した会社でクリーニング工場なのに観光業と偽って
募集だしてたとこあったな。
中国人斡旋して日本に連れてくる仕事やってくれだとさ。
要は手配師みたいなもん。

ハロワはっきり言って実情も調べず適当すぎるだろ。



そういう形だけ募集して実際は採用しない「求人」があるから
「おい、ニートども!ハロワに行け!いくらでも仕事あるぞ」とか言われるんだよな



補助金目当てで雇われてあっさり首切られました



ハローワークとはハローワークの人間を雇用し続けるための機関であって
ハローワークで仕事を見つけて働こうとする人々の機関ではないのだ



選挙で「うそのマニフェスト」を出す政党を見つけてしまった
やはり見抜けず投票したのが悪いと思うが



チクったらチクったで、求人要項の右下あたりの備考欄に
○○により指導みたいなこと書かれるだけだしな



ハロワで見つけた23時から7時までの清掃業務、休憩1時間って求人のとこに行ったら22時から11時まで休憩なしで働かされたわ
これで日給7000円とかこんなもん詐欺じゃねえか



「始業は9時だけどみんな8時には会社に来て仕事開始してますね」
「まずは試用期間が全てですので。合わなそうな場合はその日で辞めてもらいます」
「賞与は2回ですが業績によりますので」

もう採る気無いのバレバレなパターン



ハロワの求人票の原稿を書いてる時

オレ「給与はいくらって書けばいいんです?」
社長「20~30万円。」
オレ「実際30万円も出せないですよね?」
社長「正直に20万円なんて書いたら、誰も応募して来ないわ」

求人票はウソばっかです



賞与や残業代が出ないことがポイントじゃないんだ
約束を守らないのにノルマだけ要求してくることが問題なんだろーが



約束は破るためにある。
会社からの命令ノルマには、Yesだけ。自らの意思は一切持たず、ただちに任務遂行するのみ。
それが我ら社畜の役目。



これほど人間を大切に出来ない日本の会社が、人間相手に商売して成功しようと望んでいるのはお笑い草だな。



今時の求人は高スペックで低賃金で働く奴隷しか求めてないよ。
つーかハロワだけじゃなく、求人って嘘の付き合いだろw

>>
そうそう、お互い様だよな
くそまじめに履歴書書いてどうするよ



騙し合いなんて意見みると日本は本当腐ってると思うわ



入った会社が労基法違反しまくりで労基監督署にチクりに行ったがまったく取り合ってもらえないっていうね
もう何のためにあるのかわからないわ



派遣は8時間でも13時間でも日給なんだよな
一見8時間で上がればお得じゃん!ってなるけどそこにはちゃんとカラクリが用意されてて4時間分引かれる仕組みになってる
ちなみに有給使うとその4時間分がカットされて支給される



ハロワで書いてある通りだったのは官公庁関係と上場企業の子会社ぐらいだったかな
ただの中小企業は書いてある内容と実際の勤務状況が乖離しすぎ

今回は弱小メーカーへ派遣中に声かけられて正社員雇用だったけど多少ブラックでも先に実態は知ってるし
面接決まった時にその部署の社員達からアドバイスと称する愚痴をたっぷり聞いた分
妙に納得して入社できた
面接時の待遇交渉も遠慮なくできたし入社後のメンタル面がやっぱり違うな



俺が働き出した時のハロワの求人票
・勤務時間
7時から16時(休憩計1時間)→7時から20時(休憩計15分)
・給与23から25万→25万
・賞与一ヶ月×年2回→無し
・昇給年5000円→無し

ハロワに求人出してる会社なんて従業員をなんとも思ってないからこんなもんだぞ
10人入れてみて黙って働く奴を1人確保みたいな感じだな
この一年でバイト含めて100人は辞めてる



障碍者雇用だけはガチ。
雇用しないと罰金食らうからな



実際雇用中に労基に訴えようと思ったらクビ覚悟でしょ
そのままそこに居続けられる神経があれば別だけど



そもそも本当のこと書いたら9割方の会社は労基法違反だし、
事実のみを書いてる会社はまず存在しないとおもっていい



きついのが当たり前の業界で働いた事あるけど、会社によっては
「騙される方が悪い」の概念すらなかったりする。
こちらの都合が悪いと嘘をつくのが当たり前になってるよ。

お役所仕事ってちょっと強く言うと簡単に折れたりするから
ブラック企業に一番騙されてるのが下っ端の公務員達。

カラ求人は一度申請をやめて再掲載するとハロワに色々聞かれるらしいから
社員がすぐ逃げる会社は常時出してる。
それで採用されるって事は応募する直前に前任者が逃げたのが偶然重なっただけ。



嘘を嘘と見抜るヤツに就職は難しい





Comments

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情強有識者さん : URL

#- 2011.12.11 Sun 18:01

会社を立てて求人すればいいと思うよ。

: 承認待ちコメント

# 2015.03.03 Tue 18:55

このコメントは管理者の承認待ちです

: 承認待ちコメント

# 2015.03.03 Tue 19:22

このコメントは管理者の承認待ちです

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